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探寻最低工资与就业的动态关系：理论、实证与政策协同

一、引言

1.1研究背景与意义

最低工资制度作为一项重要的劳动保障政策，旨在确保劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，能够获得足以维持自身及家庭基本生活需求的收入。这一制度的诞生有着深刻的历史背景，19世纪末，资本主义社会中工人遭受严重剥削，工资水平极低，难以维持基本生活。在此背景下，最低工资制度应运而生，最早于新西兰和澳大利亚出现，随后，众多发达国家和发展中国家纷纷效仿，将其纳入法律范畴，并不断扩大适用范围。

在现代经济社会中，最低工资制度具有多重重要意义。从社会层面看，它是维护社会公平正义的关键举措，有效防止劳动者因过度竞争而陷入贫困