人力资源师二级读书笔记精品文档.docx

即劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；后者，即接受单位与受派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的，在企业内部无法满足要求时，应拟定外部招聘计划。[培训或外部招聘

即劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；后者，即接受单位与受派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的

，在企业内部无法满足要求时，应拟定外部招聘计划。[培训或外部招聘]3．如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延

福利结构比例、薪酬福利差距(与市场比较、与企业内