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函授课程劳动法与社会保障法核心内容精简版

一、劳动法核心内容（必记）

（一）适用范围

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行（排除公务员、现役军人等特殊群体）。

（二）核心制度

1.劳动合同制度：建立劳动关系必须订立书面劳动合同（用工之日起1个月内）；试用期最长不超过6个月（合同期限3个月以下无试用期，3年以上固定期限/无固定期限合同试用期≤6个月）；劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除（如单位未足额支付工资、未缴社保）、用人单位单方解除（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作）。

2.工作时间与休息休假：标准工时制（每日8小时、每周40小时）；加班限制（每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）；法定节假日（春节、国庆等11天）、带薪年休假（连续工作满1年不满10年，年休假5天；10年不满20年，10天；20年以上，15天）。

3.工资支付：工资不得低于当地最低工资标准；加班工资（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）；按月足额支付，不得克扣、拖欠。

4.劳动争议处理：协商→调解→仲裁→诉讼（仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当