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商业综合体工程劳务管控制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范商业综合体工程项目劳务管理行为，保障劳务人员合法权益，确保工程质量、施工安全及进度目标的全面实现，构建和谐稳定的用工环境，依据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》以及行业相关标准规范，结合商业综合体建设周期紧、交叉作业多、工艺复杂、人员流动性大的特点，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司及所属项目部所有商业综合体建设工程项目的劳务分包管理活动。涵盖主体结构、二次结构、装饰装修、机电安装、幕墙工程、室外景观等所有涉及劳务作业的分部分项工程。所有参与项目建设的劳务分包企业、劳务班组及个体劳务人员均须严格遵守本制度。

第三条管理原则

（一）依法合规原则：严格遵守国家及地方关于劳务用工的法律法规，确保用工手续合法、合同规范、支付及时。

（二）源头管控原则：严格实施劳务分包准入制度，从源头筛选信誉好、实力强的队伍，杜绝“包而不管”或“挂靠”行为。

（三）实名制管理原则：全面落实建筑工人实名制管理要求，确保人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出时间清。

（四）全过程受控原则：对劳务队伍的选择、进场、施工、退场实行全生命周期闭环管理，重点强化现场作业行为与薪酬支付监管。

第二章组织架构与管理职责

第四条公司管理层职责

（一）负责制定及修订公司劳务