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绩效考核方案篇17.pdfVIP

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  • 2026-05-25 发布于河北
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绩效考核方案篇17.pdf

    绩效考核方案篇17

    为鼓舞销售人员工作热情，提高工作绩效，积极拓展市

    场，促进公司产品的营销，维护公司的常发展，特制定本

    方案。

    本方案采用定性与定量相结合的方法，用公平、公、

    合理的方式来评估考核公司各营销人员，以提倡竞争、激励

    先进、鞭策落后。

    一、营销人员的底薪

    公司营销人员的薪资构成主要是底薪+业务提成+绩效

    奖金。

    底薪是维持业务员基本生活保障

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