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零售行业人力资源部HR专员员工考勤记录手册

第1章

1.1考勤适用范围与对象界定

本手册旨在规范公司全体正式员工及试用期员工的考勤管理行为，明确界定所有纳入考勤管理体系的人员范围，确保制度执行的公平性与统一性。适用范围涵盖公司总部各分支机构、所有设有固定办公场所的门店实体，以及通过线上平台（如钉钉、企业）打卡的远程办公人员，其中门店员工需遵循“人岗分离”原则，仅纳入门店考勤。

对于无固定办公场所的流动销售人员，若其工作地点明确且打卡记录完整，可参照远程办公标准纳入考勤；对于临时借调人员，需经人力资源部审批后，按借调部门或本人原部门标准执行。试用期员工在试用期内享有与正式员工同等的考勤权利，但试用期考核结果将作为其转正备案的重要参考依据，不影响其日常考勤记录的法律效力。实习生及劳务派遣人员在实习期间，参照实习生岗位对应的考勤标准执行；劳务派遣人员在派遣单位工作期间，由派遣单位依据派遣协议执行考勤，不纳入本公司考勤体系。

本制度不适用于公司管理层及高管人员，其考勤管理另行制定《高管考勤管理办法》，实行单独审批流程，以体现管理层的特殊性。

1.2考勤期限与周期设定

考勤周期以自然月为基本单位，每月1日至当月最后一天为当月考勤周期，当月1日00:00起算，至当月最后一天24:00止，确保时间计量的连续性与准确性。对于跨年度或跨季度的特殊项目（如年底奖金发放、春节调休