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强化劳模评选规定

一、总则

为规范劳模评选工作，确保评选过程的公平、公正、公开，提升劳模队伍的整体素质和示范引领作用，特制定本规定。本规定适用于各类企事业单位、社会组织的劳模评选活动，旨在建立科学、合理的评选机制，促进员工积极进取，发挥模范带头作用。

二、评选原则

（一）公平公正原则

评选过程应公开透明，确保所有符合条件的员工都有平等参与的机会，评选结果不受个人关系、部门利益等因素影响。

（二）注重实绩原则

评选应重点考察候选人在工作中的实际贡献、创新能力、团队协作及职业道德表现，以实绩作为主要衡量标准。

（三）广泛参与原则

鼓励员工积极参与评选推荐，确保评选过程的民主性和代表性，评选结果经广泛认可。

（四）动态管理原则

建立劳模动态管理机制，对劳模进行定期考核，实行动态调整，确保劳模队伍始终保持先进性。

三、评选流程

（一）宣传动员

1.单位应通过公告、会议等形式，向全体员工宣传劳模评选的相关政策和流程。

2.明确评选的时间节点、评选标准及参与方式，确保员工充分了解评选要求。

（二）组织推荐

1.员工可根据评选标准自愿申报或由部门推荐。

2.推荐材料应包括个人简历、工作业绩、主要贡献证明及推荐意见。

（三）资格审查

1.评选组织机构对候选人的资格进行初步审核，确保候选人符合基本条件。

2.审核内容包括年龄、工龄、职业道德、工作表现等方面。

（四）综合评审