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2026年绩效管理与激励技巧晋升知识竞赛

一、单选题（共10题，每题2分）

说明：请选择最符合题意的选项。

1.在绩效管理中，SMART原则的核心要求不包括以下哪项？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.可持续的（Sustainable）

2.某企业采用360度绩效评估，但发现员工对某些评价结果存在争议。此时，最有效的改进措施是？

A.直接忽略争议，强制执行结果

B.加强沟通，明确评价标准

C.降低评价权重，减少负面影响

D.增加评价人数量，分散责任

3.在激励理论中，马斯洛需求层次理论认为，员工最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

4.某销售团队采用销售提成+年终奖金的激励方式，但效果不理想。可能的原因是？

A.激励力度不足

B.绩效目标设置不合理

C.激励方式单一

D.员工个人能力不足

5.绩效改进计划（PIP）的核心目的是？

A.解雇不合格员工

B.帮助员工提升绩效

C.规避法律风险

D.调整组织结构

6.某企业推行OKR绩效管理，但员工反馈目标过于模糊。改进方法是？

A.增加目标数量

B.细化目标描述

C.提高目标难度

D.取消OKR制度

7.在绩效