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2026年劳动争议调解与职工权益保障问答

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某制造业企业因经营困难，决定裁员20人。根据《劳动合同法》，企业需提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需满足什么条件？

A.无需提前通知

B.提前3日通知劳动者

C.提前7日通知劳动者

D.提前30日通知劳动者

3.某外卖骑手与平台签订协议，约定“动态调价”但未明确计算方式。骑手能否要求平台公开调价规则？

A.不能，属于平台自主经营权

B.可以，涉及劳动者权益需公开透明

C.仅在骑手收入低于最低工资标准时才能要求

D.需经劳动仲裁才能提出

4.劳动者在离职时，要求用人单位结清经济补偿金，但单位拖延支付。劳动者可采取哪种措施？

A.直接起诉至法院

B.申请劳动仲裁，仲裁不收费

C.先向工会投诉

D.只能等待单位自愿支付

5.某科技公司员工因工作压力过大，申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作满1年不满10年的员工可享多少医疗期？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

6.劳动者因用人单位未依法缴纳社保，申请劳动仲裁。仲裁委员会应在多少日内立案？

A.5日