TCL内部职称评定指南详解.docxVIP

专门会议讨论候评人资格，凡获批准人员均享受企业内部相应人员待遇。1．4申报内部职称评定标准

专门会议讨论候评人资格，凡获批准人员均享受企业内部相应人员待遇。1．4申报内部职称评定标准(参照集团[1999]125号文件，其中外语考试指国家统一职称外语考试

公司取得很好的经济效益(利润在100万元/年以上)者；提出技改等建议被采纳者，在等于或高于现有产出及质量的情况下，为公司降低成本在100万元/年以上者；毕业后长

则从相关部门调用或外请专业人员解决。三、小组工作原则：组长或四名以上组员(含四人)联名即可提出有关提案或动议，并可向召集人提出召开小组会议讨论有关问题，对相关提

期在外工作未获评任何职称，但工作经验丰富，能力强，是部门工作的骨干，为公司作出其它突出贡献者。由其个人提出申请，并附上工作实绩报告，按以上评定程序获通过批准后，

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TCL国际电工(惠州)

有限公司

部门通

部门

内部职称评定条例(暂行)

制定邓峰移审核

日期2000、5、25日期

文件号：MD-HR200022

生效日期

批准

日期

标记处数修改人批准人批准日期

签收

签阅

为使我公司的内部职称评定等工作有序健康地进行，适应公司发

展的需要，现作如下规定：

一、机构设置：设立内部职称评定小组，小组为内部职称评定的终