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安全生产奖惩制度

一、总则

1.1目的与依据

本制度依据国家相关法律法规及行业标准，结合企业实际情况制定，旨在表彰先进，惩戒失职，以达到预防和减少生产安全事故，保障人员生命财产安全，促进企业可持续发展之目的。

1.2适用范围

本制度适用于企业内部所有部门、生产单位及全体从业人员（包括正式工、合同工、临时工及外来协作人员）。

1.3基本原则

*依法依规，公平公正：奖惩依据明确，程序规范，标准统一，确保奖惩结果经得起检验。

*奖惩结合，以奖为主：坚持正面引导与警示教育相结合，鼓励先进，鞭策后进。

*实事求是，注重实效：以事实为依据，以是否有利于安全生产为衡量标准，确保奖惩起到应有的激励和约束作用。

*权责对等，分级负责：明确各级管理人员及员工的安全职责，奖惩与责任挂钩，逐级落实。

二、奖励

2.1奖励对象与条件

对在安全生产工作中表现突出，具备下列条件之一的单位或个人，给予相应奖励：

*安全生产业绩显著：严格遵守安全生产各项规章制度，全面落实安全生产责任制，在规定周期内实现安全生产目标，未发生任何安全事故及重大险情的单位或个人。

*隐患排查治理有功：及时发现并报告重大安全隐患，或积极参与隐患整改，有效避免了事故发生或重大损失的。

*安全技术创新与改进：在安全技术、工艺、设备、管理等方面提出合理化建议并被采纳，或进行技术革新