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深圳劳动调解协议书

一、协议背景

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，深圳市某公司（以下简称“甲方”）与员工某某（以下简称“乙方”）存在劳动纠纷。为了解决劳动纠纷，甲乙双方同意通过友好协商和争议调解方式解决，并达成以下协议。

二、纠纷概述

甲乙双方存在以下劳动纠纷：乙方认为甲方未按照劳动合同约定支付工资，并提前解除劳动合同；甲方则认为乙方工作不尽职，导致公司经营困难。

三、调解方式

甲乙双方同意通过劳动调解方式解决纠纷。调解将由深圳市劳动争议调解委员会组织和协助进行。

四、调解对象

劳动纠纷调解委员会将指派具备相关法律知识和劳动纠纷调解经验的调解员参与调解工作。

五、调解步骤

首先，甲乙双方将提交相关的劳动纠纷材料，包括但不限于劳动合同、工资支付证明、劳动纠纷问题的证据等。

第一次调解会议：在劳动纠纷调解委员会的指导下，甲乙双方及其代理人（如有）在固定场所进行第一次调解会议。调解会议期间，双方有权提出自己的要求和解决方案，并进行充分的讨论和交流。

协商调解：在第一次调解会议后，双方可以协商并达成解决劳动纠纷的具体措施和方式。双方应充分尊重对方的合法权益，以实现互利共赢为原则。

协议签署：在经过多轮协商后，若双方能够达成一致，将正式签署劳动调解协议书，并交由劳动纠纷调解委员会备案。

六、协议内容

甲方同意向乙方支付尚欠的工资，共计人民币X元，乙方确认并接受此支付金额，不