企业组织架构的设计与优化
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•HR基本不参与/参与就是画画图
•组织层级过多/官僚主义
•到底组织结构图包括哪些
•组织管控模式定义不清
•分公司/办事处分不清楚
组织结构设计常见问题
上市公司
(新的核心能力)
分公司
子公司
(新的核心能力)
新产品/
业务
■原有业务发展(加强原有核心能力)
一般组织都有一个从小到大、从简单产品/服务到复杂产品/服务的发展过程。企业所处的发展阶段直接影响到其管理管理模式,从而影响到具体的组织形式
组织伴随核心能力成长过程
原有业务
(原有核心能力)
生产线/营业部
案例:华为组织结构
案例:阿里巴巴的分拆
•快速反
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