2026版劳动用工入离职风险清单风险控制清单第7060套（含表格模板、填写示例与复盘清单）.docx

劳动用工入离职风险控制清单｜2026版

本文件用于企业人力资源入职、试用、在职变动、离职、交接、复盘与归档闭环管理。

2026版劳动用工入离职风险清单风险控制清单第7060套（含表格模板、填写示例与复盘清单）

一、文档定位、适用对象与使用方式

适用对象：企业人力资源负责人、招聘与员工关系专员、用人部门负责人、行政与信息化权限管理人员、财务薪酬岗、法务或外部合规顾问。

使用方式：本清单按员工生命周期排列，先用“总控台”确认责任与输出物，再在入职、试用、在职变动、离职、交接、复盘模块内逐项勾验。每张表均可直接打印、复制到企业表单系统或作为审批附件。

风险边界：本文件以企业日常劳动用工管理为对象，重点解决证据留存、流程合规、表单可填、责任到岗和复盘改进；涉及集体裁员、工伤、涉密竞业、高管争议、跨地区政策差异、外籍用工等特殊事项时，应另行进行专项判断。

二、表格入口与全流程责任总控台

阶段

关键任务

责任岗

必须输出物

不得放行情形

招聘入职前

岗位、薪酬、录用条件、背景核验边界确认

HRBP/用人部门

岗位说明、录用条件、候选人告知记录

岗位条件不清、薪酬口径不一致、要求扣证或收费

入职当天

身份、合同、制度告知、信息采集、权限开通

入职专员/行政/IT

劳动合同、入职登记、制度签收、权限清单

先上岗后补签、证件原件留置、制度未公示

试用期

目标设定、辅导记录、节点评估、转正或解除审批