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技术研发中心职位职级管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为建立和完善技术研发中心（以下简称“研发中心”）的人才培养与发展体系，明确员工职业发展路径，激发团队创新活力与工作热情，提升整体研发效能，依据公司整体战略及人力资源管理相关规定，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于研发中心所有正式员工，涵盖软件研发、硬件开发、测试、架构设计、技术研究等相关岗位。

第三条基本原则

1.能力导向：以员工的专业技能、解决问题的能力及实际贡献作为职级评定与晋升的核心依据。

2.公平公正：评定过程与结果公开透明，标准统一，机会均等。

3.动态调整：职级并非终身制，将根据员工持续表现、能力提升及公司发展需要进行定期评估与调整。

4.激励发展：通过清晰的职级体系，为员工提供明确的职业发展方向和成长空间，鼓励员工不断学习与进步。

第二章职位体系

第四条职位序列设置

研发中心职位序列根据工作性质与专业方向，划分为以下几类：

1.研发序列：包括但不限于前端开发、后端开发、移动端开发、嵌入式开发、算法工程师等岗位。

2.测试序列：包括但不限于功能测试、性能测试、自动化测试、测试开发等岗位。

3.架构序列：包括但不限于系统架构师、应用架构师、数据架构师等岗位。

4.技术研究序列：包括但不限于新技术预研、技术难点攻关等岗位。