2026年高级职业经理人胜任力模型测评冲刺题库.pdfVIP

高级职业经理人胜任力模型测评题库

一、单选题（只有一个正确答案）

1.在构建高级职业经理人胜任力模型时，关于“价值观”维度，以下哪项最符合

组织的长期生存与发展需求？

A.支持短期股价波动

B.服从上级个人意志

C.推崇诚实守信与正直

D.追求个人私利最大化

答案:C

析:高级职业经理人必须具备与组织愿景一致的价值观，诚实守信与正直是建立

信任、降低代理成本、确保组织长期稳健发展的基石。

2.高级职业经理人在进行战略规划时，最核心的任务是确定组织的？

A.具体的业务流程

B.未来的竞争优势

C.日常财务报表

D.员工的考勤记录

答案=B

析：战略规划的核心在于明确“我们将成为什么”，即通过资源配置确立独特的

竞争优势，而非陷入具体执行层面的细节。

3根.据KSA。模型，高级职业经理人的“技能”通常不包括以下哪项？

A.领导沟通技能

B.战略思维能力

C.智力测验得分

D.谈判技巧

答案:C

析:KSA。模型中的“O”（Objectives,知识、技能、能力及其他特征）侧重

于行为表现和完成工作的条件，智力测验得分属于传统的心理测量范畴，不属于胜

任力特征。

4.“如果没有人知道谁是赢家，比赛就变成了平等”。这句话最贴