新员工法律法规试题.docx

新员工法律法规试题

一、选择题（共30题，每题2分，共60分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）。

A.口头协议

B.劳动合同

C.集体合同

D.用工协议

2.劳动合同试用期最长不得超过（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。

A.六个月

B.一年

C.两年

D.五年

4.以下哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

5.根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和职工应当参加的社会保险不包括（）。

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.商业保险

6.劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为（）。

A.意外事故

B.工伤

C.病假

D.个人责任

7.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位