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2026年人社系统常见问题解答大全

一、单选题（共10题，每题1分）

1.题目：根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

2.题目：某市人社局接到劳动者投诉，反映用人单位未依法缴纳社会保险费。根据《社会保险法》，该市人社局应如何处理？

A.立即责令用人单位限期缴纳，并处以罚款

B.告知劳动者自行向法院提起诉讼

C.对用人单位进行批评教育，要求其补缴

D.转移至税务部门处理

3.题目：失业人员张某在领取失业保险金期间找到新工作，其应如何处理已领取的失业保险金？

A.继续领取失业保险金

B.主动上交已领取的失业保险金

C.按规定终止领取失业保险金

D.要求社保部门退还部分失业保险金

4.题目：某企业因经营困难需要裁员，应优先留用哪些人员？

A.学历较高的员工

B.家庭收入较高的员工

C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工

D.近期表现较差的员工

5.题目：劳动者在试用期内提出解除劳动合同，应提前多久通知用