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经营视线OPERATINGSIGHT

数字经济时代下的企业创新人力资源管理

■文/张馨莉

摘要：大数据、人工智能、云计算和物联网等数字技术的飞速发展，正在不断重塑着全球经济的格局，推动各行

业迈向智能化、信息化的新阶段。在此背景下，企业的人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇，传统的人力

资源管理模式已经难以满足数字经济的需求，创新人力资源管理成为企业保持竞争力的关键。因此，本文分析了

数字经济对企业人力资源管理的影响，探讨了在这一新经济形态下企业应如何创新人力资源管理，进而为企业应

对新的挑战并抓住发展的机遇提供理论支持。

关键词：数字经济；人力资源管理；云计算；外包与众包

中图分类号：F272文献识别码：A

数字经济推动了企业运营模式的全面变革，使得企化[1]。此外，网络化的经济活动还催生了新的商业模式，

业更加依赖数据驱动的决策过程。人力资源管理在这个如电子商务、共享经济、平台经济等，新的商业模式极

过程中不仅是简单的人才招聘、培训与薪酬管理，而且大地拓展了企业的商业空间和发展潜力。

转向了通过数据分析和技术手段以实现对人才的精确管