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劳动用工入离职风险控制清单｜2026-05-25｜Word文本版

企业任务资产：入职、试用、在职变更、离职、交接、复盘归档全流程控制

2026版劳动用工入离职风险清单风险控制清单第7015套（含表格模板、填写示例与复盘清单）

版本日期：2026年5月25日。适用对象：企业HR、用工管理负责人、部门负责人、财务薪酬人员、行政与信息安全交接负责人。交付形态：Word文本版，可直接打印、填写、审批、归档。

使用说明：本文件以“准备、执行、审批、复盘、归档”为闭环，把入职、试用、在职变更、离职与交接环节拆成可检查事项、可填写字段、可审核证据和可复盘记录。使用时建议为每名员工建立一人一档，并将对应表格编号写入员工档案目录。

风险边界总原则：所有控制动作均围绕事实清楚、程序完整、证据闭合、口径一致四项要求展开。涉及解除、终止、经济补偿、竞业限制、社保、工时休假、绩效考核和纪律处分的事项，须先完成事实核查与审批，再对员工发出书面文件。

表0：首屏表格入口

入口编号

场景

使用者

关键输出物

本套文件中的落点

T0

全流程总览

HR负责人、法务或外部顾问

节点清单、责任表、风险等级

第一部分总览表与第八部分SOP

T1

入职前审核

招聘、HRBP、用人部门

候选人信息核验、录用条件、岗位说明

第二部分入职前审核清单

T2

入职办理

HR、行政、财务、IT

劳动合同、资料签收、制度告知、社保信息

第