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幼儿园教师请假休假行为规范

为保障幼儿园教育教学工作的有序开展，维护教师合法权益，规范教师请假休假行为，依据《中华人民共和国劳动法》《幼儿园工作规程》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合幼儿园实际管理需求，制定本行为规范。本规范适用于幼儿园全体在职教师（含主班教师、配班教师、保育教师，以下统称“教师”），涵盖病假、事假、婚假、产假、丧假、公假等各类请假休假情形。

一、请假休假类型及基本要求

（一）病假

教师因身体健康原因无法正常到岗工作的，可申请病假。病假申请需提供以下材料：

1.二级及以上医疗机构出具的《诊断证明书》（含病情说明、建议休息时长）；

2.门诊病历或住院证明（住院治疗需提供）；

3.若为传染性疾病（如流感、疱疹性咽峡炎等），需提供医疗机构开具的“可返岗”证明。

病假时长根据医疗机构建议确定，单次病假原则上不超过30日（特殊重症经园长办公会审议后可延长）。教师需在病假结束后3个工作日内补交完整医疗材料，逾期未补视为事假处理。

（二）事假

教师因个人事务需临时离岗的，可申请事假。事假需说明具体事由（如家庭事务、个人证件办理等），原则上不允许因娱乐、旅游等非必要事项申请事假。单次事假时长不超过5个工作日，全年累计不超过15个工作日（含）。

（三）婚假

教师依法办理结婚登记的，可享受婚假。婚假时长依据当地《人口与计划生育条例》