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合伙核心岗位人事任免决策合同

鉴于鉴于各方根据其各自的合伙协议，组成合伙企业（以下简称“合伙企业”），为规范合伙企业核心岗位的人事任免行为，保障合伙企业利益及合伙人权益，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义

本协议所称“核心岗位”是指合伙企业中具有重大决策权、高级管理权限或掌握核心资源与信息的关键管理职位，具体包括但不限于：首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）、首席技术官（CTO）、首席运营官（COO）、以及合伙协议中约定的其他同等重要级别的岗位。

本协议所称“人事任免”包括但不限于对核心岗位的人员进行任命、招聘、录用、内部调动、职级变更、降职、解雇、解除劳动合同、退休处理、以及允许或批准核心岗位人员自行辞职或离职等一切相关人力资源管理活动。

第二条决策机构与权限

合伙企业核心岗位的人事任免决策权由【全体合伙人大会/合伙人委员会/指定合伙人（姓名/姓名）】行使。

（选择或修改上述一项）

若选择“全体合伙人大会”，则须经全体合伙人过半数同意方可作出决定。

若选择“合伙人委员会”，则须经该委员会成员三分之二以上同意方可作出决定。

若选择“指定合伙人”，则由该指定合伙人单方面作出决定，或根据合伙协议另行约定权限。

第三条决策程序

（选择或修改下列一种或结合约定）

（一）任命程序：

1.核心岗位出现空缺时，由【人力资源部门/决策机构指定人员/