幼儿园教职工离职管理条例.docxVIP

幼儿园教职工离职管理条例

为规范幼儿园教职工离职管理，维护园所正常教育教学秩序，保障教职工与园所双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教师法》《幼儿园管理条例》等相关法律法规，结合本园实际情况，制定本管理条例。本条例适用于与幼儿园建立劳动关系的全体教职工，包括教师、保育员、行政管理人员、后勤保障人员及其他岗位工作人员（以下统称“教职工”）。

第一章离职类型与条件

第一条主动离职（辞职）

教职工因个人职业规划、家庭原因或其他合理事由，可向园所提出解除劳动合同的申请（以下简称“辞职”）。辞职需满足以下条件：

1.通知期限：已通过试用期考核的教职工，应提前30日以书面形式向园所提出辞职申请；试用期内教职工应提前3日提交书面辞职申请。未按规定期限通知的，园所有权要求教职工赔偿因离职造成的直接经济损失（如临时招聘成本、教学衔接费用等）。

2.书面申请：辞职申请需使用园所统一制式《离职申请表》，明确离职原因、拟离职日期，经本人签字后提交所在部门负责人。

3.特殊岗位限制：担任主班教师、教学组长、财务人员等关键岗位的教职工，园所有权根据工作交接需要，与申请人协商调整离职日期，但最长不超过原申请日期后30日。

第二条被动离职（解除劳动合同）

教职工存在以下情形之一的，园所有权依法解除劳动合同：

1.严重违反规章制度：累计3次（含）以