SA社会责任管理系统程序文档.docxVIP

主.3.5.员工可以用书面或口头形式对惩罚性措施(

主.3.5.员工可以用书面或口头形式对惩罚性措施(纪律处分)或上述行为向公司总经理投诉,总经理经调查后会在二天内向有关员工作出答复.对总经理处理不服的,可以向劳

=432小时/年。3．在一切生产过程中，管理人员必须持认真正确态度详细地为员工介绍清楚上述内容而要求员工生产、导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间

高业务技能与操作技能，防止不当行为。3.6.目标：加强社会责任，完善管理体系，提高企业竞争力。3.7.标的：按法规标准，满足工人基本需求，包括薪水、工作、与休息

劳工的利益和强迫员工工作。程序3．公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本厂工作。3．凡是办理劳务工入厂手续

SA8000范本文件

文件名称：SA8000(社会责任)管理系统程序

文件编号：1－行政－02

制订部门：行政部

制订日期：年月日

页数：

部门

部门副总经理管理代表生产部行政部资材部品管部

编号

会签

4

8

6

2

3

5

7

1

文件制修订记录

满18周岁的未成年工，不能安排喷油、注塑、吹塑、搪胶、制模及搬运等一切有危险性、不安全和不卫生的工作，同时每年要进行一次健康检查，纪录他们的健康情况。参考4.国

满18周岁的未成年工，不能安