智泊-AGI大模型课程源码与人事管理流程.pdfVIP

汇视威管理制度

人事管理制度

一、聘用

1、聘用原则

1.1基础岗位人员任用，由部门主管面试确定。

1.2管理岗位人员任用，由总经理最终面试确定。

注：基层岗位：主管岗位以下人员均属于基础岗位

2、聘用程序

人员需求部门提前申请人事行政部核实情况总经理

需求部门初试人事招聘主管复试（管理岗人事经理复试）总经理复试（管理岗位）

合格

1天内回访邀约入职并发送录用offer

不合格

1天内发送未录用

注：在正常编制范围内的人员，不需要提交《人事需求表》，可直接招

聘，招聘工作由用人部门与人事行政部共同完成。

二、入职

1、人员入职，人事行政部为新员工如下手续：

1.1入职人员提交资料：、卡、证、职业、与