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(2025年)绩效管理新颖题及答案

选择题

1.以下哪种绩效评估方法强调员工之间的相互比较？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法（KPI）

C.强制分布法

D.平衡计分卡

答案：C。强制分布法是将员工绩效按照一定的比例分布在不同的等级中，强调员工之间的相互比较。目标管理法侧重于员工与管理者共同设定目标并依据目标完成情况评估；关键绩效指标法聚焦关键绩效指标；平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行绩效评估。

2.在绩效管理中，“SMART”原则用于设定目标，其中“S”代表：

A.Specific（明确的）

B.Simple（简单的）

C.Strategic（战略的）

D.Sustainable（可持续的）

答案：A。“SMART”原则中，S代表Specific（明确的），M代表Measurable（可衡量的），A代表Attainable（可实现的），R代表Relevant（相关的），T代表Timebound（有时限的）。

3.某公司在绩效评估时，不仅关注员工的工作结果，还考虑员工在工作过程中的行为表现，这种评估方式体现了：

A.结果导向型评估

B.行为导向型评估

C.综合型评估

D.特质导向型评估

答案：C。综合型评估结合了结果导向和行为导向，既关注工作结果，也考虑工作过程中的行为表现。结果导向型评估主要关注工作产出；行为导向型评估侧