企业人力资源管理实务操作手册.pptxVIP

人力资源汇总;1;

;项目年纪段;项目学历;项目工龄;月份人数;;;;;;;企业的招聘渠道为主要招聘渠道涉及：

1、面向全国的网络招聘平台--（智联招聘）

2、面向重庆地域的网络招聘平台--（汇博人才网）

3、基于行业资源群、QQ群，简历交换及其它无偿招聘平台的辅助渠道

结论一：年面试起源54%来自汇博人才网，而汇博主要以本地基础性岗位人才为主，从各部门实际招聘录用成果看，年，两库和客服部门面试录用人员占比超出70%。

结论二：来自智联招聘的有效面试人数仅18.6%，且邀约面试率仅50%，低于汇博（56%）及其它（80%）渠道。即企业在中高管理岗位需求较少，同步专业性岗位及管理岗在全国性人力资源市场相较不占有显著竞争优势

结论三：网络招聘覆盖范围广，面向的群体数量比较庞大，并且有批量投递简历功效，使相当一部分应聘者没有查看任职要求便投送简历，造成收到简历多而杂。而且，还有相当一部分应聘者没有详细了解所招聘岗位工作性质，个人专业、工作经历均与应聘岗位挂不上，造成收到无效简历量大；

结论四：通过其它辅助渠道获取的人才量占主要比重，为需要注重及开拓的渠道。

;从各部门招聘录用人数分布情况看出

一、，两库人员变动频繁，44%招聘集中为两