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招聘用工及考核晋升流程

招聘需求提报需由各部门负责人结合年度业务规划、季度人力编制及现有岗位缺口情况，于每月25日前向人力资源部提交下一季度《岗位招聘需求申请表》，表中需明确招聘岗位名称、人员编制数量、到岗时间节点、岗位职责明细、任职资格要求、薪酬预算区间及核心考核指标，所有需求需经部门分管副总签字确认后方可生效。人力资源部收到需求后3个工作日内完成编制校验，对照公司年度人力成本预算及岗位编制表核对，若需求超出编制需反馈部门重新评估，确因业务扩张需超编招聘的，需由部门提交《超编招聘专项说明》，经总经理办公会审议通过后方可纳入招聘计划。人力资源部汇总所有通过校验的需求后，于每月最后1个工作日出具