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2026年心理学在职业发展中的应用试题

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在职业生涯规划中，心理咨询师运用“职业锚”理论帮助个体识别核心价值观时，最常采用的方法是（）。

A.行为事件访谈法（BEI）

B.职业兴趣测评（HollandCode）

C.职业价值观排序法（SuperValueSort）

D.职业决策平衡单（WorkValuesInventory）

2.某企业HRD发现新员工在岗位适应期普遍存在焦虑情绪，心理学中的“社会支持理论”最适合解释该现象的原因是（）。

A.任务难度与能力不匹配

B.组织文化与个体价值观冲突

C.缺乏来自同事和管理者的情感支持

D.工作时间与生活节奏失衡

3.针对跨文化管理者，心理学中的“文化适应模型”（U型曲线理论）主要强调（）。

A.文化冲击期与稳定期的心理变化

B.跨文化培训的内容设计

C.语言能力对职业发展的影响

D.全球胜任力（GlobalCompetency）的培养路径

4.某互联网公司采用“动态职业生涯管理”模式，其核心心理依据是（）。

A.个体职业发展阶段理论（Super）

B.职业发展任务理论（Super）

C.职业自我效能感理论（Bandura）

D.职业承诺理论（Meyer）

5.在职业倦怠干预中，心理咨询师建议某