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《机关事业单位工资福利管理办法(2026版)》

第一章总则

第一条为进一步深化机关事业单位收入分配制度改革，规范工资福利管理，建立科学合理、公平公正、激励有效的收入分配体系，根据国家关于公务员法、事业单位人事管理条例及相关工资福利政策规定，结合机关事业单位实际发展情况，制定本办法。本办法旨在适应2026年及未来一段时期内社会治理现代化与公共服务高质量发展的需求，切实保障工作人员合法权益，激发队伍活力。

第二条本办法适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关，以及各民主党派机关、工商联机关和参照公务员法管理的事业单位（以下统称机关），以及各类事业单位（以下统称事业单位）的在编在岗工作人员。

第三条工资福利管理遵循以下基本原则：

（一）按劳分配与按要素分配相结合原则。体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，合理拉开收入差距，打破平均主义。

（二）效率优先、兼顾公平原则。强化绩效考核导向，将工资收入与实际工作贡献紧密挂钩，同时保障工作人员基本生活需求，保持地区间、部门间、行业间收入关系的合理平衡。

（三）分级管理与分类管理原则。明确各级人力资源社会保障、财政部门的职责权限，针对机关和事业单位的不同特点，以及不同类型事业单位的功能属性，实施差异化的工资福利管理政策。

（四）规范透明与动态调整原则。推进工资福利管理信息化、公开化，建立与经济社