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2026年机关干部职工个人信息保护劳动法适用测试

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：每题只有一个最符合题意的选项。

1.根据《个人信息保护法》，机关单位处理干部职工个人信息时，以下哪种情形属于合法处理？

A.未经干部职工本人同意，公开其工资收入信息

B.为履行劳动合同，收集其健康体检数据并加密存储

C.将干部职工的身份证号用于内部绩效考核系统

D.向第三方人力资源公司出售干部职工的联系方式

2.某机关单位要求干部职工签署《个人信息授权书》，授权其收集并用于招聘宣传。根据《个人信息保护法》，以下说法正确的是？

A.只要单位有书面授权即可，无需单独说明用途

B.必须明确告知授权范围、期限及撤销条件

C.只需告知用途，干部职工签字即可视为默认同意

D.授权书无需存档，口头同意也有效

3.机关单位内部信息系统存储干部职工个人信息，以下哪项措施最能有效防止数据泄露？

A.设置管理员最高权限访问

B.仅对涉密信息进行加密存储

C.定期对系统进行漏洞扫描和权限审计

D.仅限制非核心部门访问系统

4.某机关单位因工作需要，需临时调取干部职工的离职证明。根据《个人信息保护法》，以下哪个环节最符合合规要求？

A.直接从档案系统调取并打印

B.先联系个人确认是否同意调取

C.仅在内部留存电子版，不外传纸质版

D.