2026年人力资源管理师四级《劳动保障政策解读》专项训练题库.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《劳动保障政策解读》专项训练题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题0.5分，总分30分）

1.根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

A.6个月

B.9个月

C.1年

D.2年

2.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

3.用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.劳动合同约定工资

B.试用期满月工资

C.本单位平均工资

D.当地最低工资标准

4.在下列哪种情形下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当予以支持？（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.劳动者初次就业后连续订立二次固定期限劳动合同的

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者改制重组后连续订立二次固定期限劳动合同的

D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反规章制度等情形的

5.用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正