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2026年企业用工锦囊上测试题及答案

一、单项选择题，(总共10题，每题2分)

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍

2.企业使用劳务派遣工，被派遣劳动者数量不得超过用工总量的：

A.5%B.10%C.15%D.20%

3.下列哪一项不属于《社会保险法》规定的五项基本社会保险？

A.工伤保险B.生育保险C.补充医疗保险D.失业保险

4.2026年起，全国工伤保险基金实现省级统筹，其基准费率统一为行业差别费率的：

A.最低档B.平均档C.最高档D.浮动档

5.企业安排员工在法定休假日加班，应支付不低于工资的：

A.150%B.200%C.250%D.300%

6.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于多少天的产假？

A.90天B.98天C.128天D.158天

7.经济性裁员人数达到多少以上，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况？

A.10人B.20人C.30人D.50人

8.2026年最新版《未成年人保护法》规定，文艺、体