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2026年集体合同签订与履行监督知识试题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.某市纺织行业工会与企业签订2026年度集体合同，合同中约定企业需每月向职工代表大会通报工资调整方案。根据《中华人民共和国集体合同法》，该通报机制的目的是什么？

A.保障职工知情权

B.提高企业运营效率

C.限制企业自主权

D.规避劳动争议

2.在长三角地区某汽车制造企业，2026年集体合同约定“高温季节企业需提供防暑降温补贴”。若企业未按约定执行，职工可向以下哪个机构投诉？

A.企业内部劳动争议调解委员会

B.地方总工会

C.劳动监察大队

D.行业协会

3.某省建筑业企业2026年集体合同中明确“禁止企业强制加班”，但实际操作中企业仍频繁安排加班。根据《劳动合同法》，职工可要求企业支付哪些补偿？

A.加班工资

B.经济补偿金

C.精神损害赔偿

D.以上均不适用

4.某市餐饮行业集体合同约定“最低工资标准不得低于当地最低工资的110%”。若企业未履行，劳动行政部门应如何处理？

A.责令企业限期整改

B.罚款并公示企业名单

C.直接代为执行合同条款

D.告知企业可自行协商调整

5.某地区机械制造业2026年集体合同中约定“职工技能培训覆盖率需达到80%”。若企业未达标，工会可采取哪些措施？

A.要求企业提