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- 2026-05-28 发布于天津
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基层管理人员培训方案3（篇）
基层管理人员培训方案篇1
一、总则
1、这个制度需经酒店董事会审才可通过，自—年_月_日开始
执行。
2、这个制度实行的准则为：坚持按劳分配、多劳多得，支持效
率优先，兼顾公平的原则。
3、这个制度努力实现的方向为：按效分配，唯才是用、唯功是
赏的薪酬分配原则。
二、工资结构
员工工资的具体结构如下为：
1、个人工资收入二职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资；
2、职务岗位等级工资含为：基本工资+岗位津贴+生活津贴（包
括员工中、夜班津贴，独生子女费等）+技术津贴（仅限特殊工种）
3、职务岗位等级工资，依据担任的职务、
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