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学校教师延聘管理办法

为深入贯彻落实新时代教师队伍建设改革精神，充分发挥资深教师在学科建设、人才培养、青年教师传帮带中的引领作用，规范学校教师延聘管理工作，保障教师与学校的合法权益，根据国家相关法律法规及事业单位人事管理规定，结合学校实际情况，特制定本办法。

一、总则

本办法旨在确立科学、规范、透明的教师延聘机制，通过挖掘资深教师的智力资源，优化师资队伍结构，提升教学科研质量。延聘工作应遵循“按需设岗、从严控制、绩效优先、动态管理”的原则，坚持师德师风第一标准，注重实际贡献与身体条件，确保延聘人员能够胜任岗位要求。本办法适用于学校全体达到法定退休年龄的教学科研人员及从事教学辅助工作的专业技术人员。延聘期限一般不超过三年，对于特殊高层次人才或确因学科建设急需的紧缺人才，可依据相关规定适当放宽，但需经过更为严格的审批程序。

二、延聘资格与条件

申请延聘的教师必须具备坚定的政治立场，优良的师德师风，模范遵守学校各项规章制度，且在达到法定退休年龄前，年度考核结果均为合格及以上等次。在此基础上，根据岗位性质与贡献度，将延聘资格细分为以下三个类别，并设定相应的量化与质性标准。

（一）教学主导型延聘条件

此类教师主要承担一线教学任务，应在教学质量评估中表现卓越。具体条件包括：近五年内，每学年本科教学工作量原则上不低于学校规定的额定课时数，且学生评教成绩排名位于所在学院前30%。曾获得国家级教学名