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教师招聘考试管理实施细则(2026年)

第一章总则

第一条为深入贯彻落实新时代教师队伍建设改革精神，进一步规范教师招聘考试管理，确保招聘工作公开、公平、公正、择优，根据《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》以及国家、省关于事业单位公开招聘人员的相关规定，结合本地区教育事业发展实际及2026年度教师队伍建设规划，特制定本实施细则。

第二条本细则适用于本地区各级各类公办中小学校（含幼儿园、中等职业学校、特殊教育学校）在编制限额内，通过公开考试招聘教师的管理工作。国家、省另有统一规定的，从其规定。

第三条教师招聘考试管理坚持以下原则：

（一）党管人才，统筹规划。坚持党对教育人才工作的全面领导，根据教育事业发展需求和教师队伍建设规划，科学确定招聘规模和岗位条件。

（二）公开透明，阳光操作。坚持招聘政策、计划、程序、结果等信息公开，自觉接受社会监督，确保招聘过程在阳光下运行。

（三）公平公正，竞争择优。健全考试规则，规范操作流程，完善监督机制，打破身份壁垒，营造平等竞争环境，选拔优秀人才。

（四）科学规范，考用衔接。坚持分类施策、分级负责，科学设置考试内容和测评方式，突出岗位特点，注重考察专业素质和教育教学能力，实现人岗相适、考用一致。

第四条教师招聘考试工作实行统一领导、分级管理。教育行政部门负责本辖区教师招聘工作的组织实施、指导协调和监督管理；人力资源和社会保障部门负