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2026年服装托管人事外包合同.docx

2026年服装托管人事外包合同

第一条合同标的

委托方（以下简称“甲方”）将其服装业务中的人事管理部分委托给服务方（以下简称“乙方”）进行外包服务。本合同所指的服装业务包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、劳动关系管理等。第二条服务内容

1.乙方负责甲方的员工招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

2.乙方负责甲方的员工培训工作，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、团队建设活动等。

3.乙方负责甲方的薪酬福利管理工作，包括但不限于薪酬结构设计、福利方案制定、薪酬发放等。

4.乙方负责甲方的绩效考核工作，包括但不限于绩效考核指标制定、绩效考核实施、绩效考核结果反馈等。

5.乙方负责甲方的劳动关系管理工作，包括但不限于劳动合同签订、劳动合同变更、劳动合同解除等。第三条服务期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年，自2026年1月1日起至2029年12月31日止。第四条服务费用

1.本合同服务费用总额为人民币壹佰万元整（￥1000000.00）。

2.甲方应于合同签订之日起五日内向乙方支付首期服务费用人民币叁拾万元整（￥300000.00）。

3.乙方应在每个季度结束后十日内向甲方提交上一季度的服务费用结算报告，甲方应在收到报告后十五日内支付当季服务费用。第五条双方权利义务