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网络安全宣传教育考核细则

一、总则

1.1编制目的

为规范网络安全宣传教育工作的考核评价，提升全员网络安全意识与技能水平，建立科学、公正、可量化的考核体系，特制定本细则。

1.2编制依据

《中华人民共和国网络安全法》

《网络安全等级保护条例》

《关键信息基础设施安全保护条例》

《个人信息保护法》

国家网络安全宣传周工作指南

行业主管部门相关规范

1.3适用范围

本细则适用于本单位及下属各部门、子公司、分支机构开展网络安全宣传教育工作的考核评价，涵盖计划制定、活动实施、效果评估、持续改进等全过程。

1.4考核原则

客观公正：以事实和数据为依据，杜绝主观臆断

量化优先：能量化的指标必须量化，减少模糊评价

过程与结果并重：既关注活动数量，也关注质量与成效

分类分级：根据岗位风险等级、职责差异设置差异化指标

持续改进：考核结果直接用于下周期计划优化

二、考核组织与职责

2.1考核领导组

由单位主要负责人任组长，信息化分管领导任副组长，成员包括人力资源部、信息化管理部、法务合规部、纪检监察部、业务部门代表。职责如下：

审议年度考核方案与权重

裁定考核争议

审批考核结果及奖惩方案

2.2考核办公室

设在信息化管理部，具体职责：

制定并发布年度考核指标库

组织数据收集、抽查、核验

出具季度/年度考核报告

建立考核档案并保存五年

2.3各部门职责

人力资源部：将考核结果纳入绩效、评优