(2025年)《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题及答案.docxVIP

(2025年)《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低为多少天？

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第七条）

2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据以下哪项文件调整其劳动强度或安排其他能够适应的劳动？

A.医疗机构的证明

B.女职工本人申请

C.工会建议

D.劳动行政部门认定

答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第六条）

3.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每天应安排的哺乳时间不少于：

A.0.5小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时

答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第九条）

4.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，应按照何种标准支付？

A.上年度职工月平均工资

B.女职工产假前工资的80%

C.女职工产假前的工资标准

D.当地最低工资标准

答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第八条）

5.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得限制女职工的哪项权利？

A.参加职业培训

B.晋升职务

C.结婚、生育

D