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XX股份有限公司经理层成员任期制与契约化管理办法

第一章总则

第一条为进一步深化XX股份有限公司（以下简称“公司”）市场化改革，建立健全与现代企业制度相适应的经理层成员激励约束机制，充分调动经理层成员的积极性、主动性和创造性，提升公司治理水平和经营管理效率，促进公司持续健康高质量发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等国家有关法律法规以及《XX股份有限公司章程》（以下简称“公司章程”），结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称经理层成员，是指由公司董事会聘任的，在公司总经理领导下负责公司日常经营管理工作的高级管理人员，一般包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书以及公司章程规定的其他高级管理人员。具体适用范围由公司董事会根据实际情况确定。

第三条经理层成员任期制与契约化管理，是指对公司经理层成员实行明确的任期目标，签订并严格履行岗位聘任协议和经营业绩责任书，明确权利、责任、义务，以业绩为导向进行考核评价，并根据考核结果实施激励约束的管理制度。

第四条实施经理层成员任期制与契约化管理，应当遵循以下基本原则：

（一）坚持党管干部原则与市场化选聘、市场化配置资源相结合，把党的领导融入公司治理各环节；

（二）坚持权责对等、激励与约束并重，明确经理层成员的责权利边界；

（三）坚持业绩导向、注重实效，将考核结果与薪酬分配、职务任免紧密挂钩；

（四）