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2026年淮北矿业集团招聘面试案例分析

一、无领导小组讨论题目（共1题，20分）

题目：

淮北矿业集团计划在2026年加大智能化矿山建设投入，提升安全生产效率。现集团内部有三条备选方案：

1.引进国外先进的自动化开采设备，但初期投资成本高；

2.依托现有技术，通过技术改造和人才培养实现智能化升级，成本适中；

3.采用“合作共建”模式，与高校或科研机构联合研发，长期成本较低但短期效果不确定。

假设你所在的小组是集团战略决策组的备选团队，请讨论并确定最优方案，并推选一名代表汇报讨论结果（限时30分钟）。

评分标准：

1.方案合理性（8分）：是否结合淮北矿业实际情况，是否兼顾短期效益与长期发展；

2.沟通协作能力（6分）：是否有效听取他人意见，能否形成共识；

3.问题解决能力（6分）：能否识别方案的潜在风险并提出改进措施；

4.汇报逻辑性（5分）：汇报是否清晰、有说服力。

二、结构化面试题目（共4题，每题5分，总计20分）

题目1：

淮北矿业作为安徽省重点煤炭企业，近年来面临资源枯竭与环保压力。如果你被录用，将如何平衡安全生产与环保要求？

题目2：

矿业行业工作环境艰苦，你认为什么样的品质最适合在淮北矿业发展？请结合自身经历举例说明。

题目3：

假如你入职后发现自己所在团队的协作效率较低，你会如何推动改进？

题目4：

淮北矿业