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2026版结构化面试题库与综合评分表台账版（含流程SOP、表单样张、责任分工与检查清单）S023

1.文档说明与使用边界

项目

内容

执行边界

文档名称

2026版结构化面试题库与综合评分表台账版（含流程SOP、表单样张、责任分工与检查清单）S023

用于统一2026届校园招聘、实习转正、社会招聘初复面与终面前的结构化面试执行口径。

适用对象

招聘负责人、HRBP、用人部门面试官、面试协调人、候选人体验负责人、复盘主持人。

不替代劳动合同、录用审批制度或岗位任职资格文件；用于面试执行、评分记录、录用建议与闭环复盘。

使用场景

校招一面、专业面、群面后单面、社招业务面、跨部门复核、录用会前校准、试用期回看。

同一岗位在同一轮次中应使用同一评分维度和同一权重，临时改题须在台账中记录原因。

交付清单

能力模型、题库、评分规则、流程SOP、评分表样张、录用建议表、RACI责任分工、检查清单、复盘闭环台账。

表格均保留可填写栏位，示例行用于对齐口径，执行时可复制为单独候选人档案。

版本说明

2026版；按结构化、可追溯、可复盘、可审计四项原则设计。

每季度复盘一次题库命中率、面试官评分一致性和录用后表现回归。

本文件采用“岗位胜任力—行为证据—结构化追问—分档评分—录用建议—闭环复盘”的链路。面试官不得仅凭第一印象、学历标签、表达风格或单个项目成败做结论；每个结论必须落到