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江西制造职业技术学院《公共部门人力资源管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.在公共部门人力资源管理的理论体系中，以委托代理理论为基础的是（）。

A.公共服务动机理论B.人力资本理论C.委托代理理论D.能力主义理论

2.公共部门人力资源招聘过程中，最常用的筛选方法是（）。

A.心理测试B.面试C.履历分析D.身体检查

3.公共部门绩效管理中，强调员工与组织共同成长的管理模式是（）。

A.目标管理B.关系导向型C.强制性绩效管理D.360度绩效评估

4.公共部门人力资源培训与开发的主要目的是（）。

A.提高员工工资B.提升组织绩效C.增加社会就业D.促进员工流动

5.在公共部门人力资源激励中，属于内在激励的是（）。

A.奖金B.晋升C.荣誉称号D.团队建设

6.公共部门人力资源流动的主要形式包括（）。

A.轮岗B.辞职C.内部调动D.转岗

7.公共部门人力资源规划的核心内容是（）。

A.人员招聘B.人员配置C.人员培训D.人员评估

8.公共部门人力资源管理的伦理原则中，强调公平公正的是（）。

A.利益相关者原则B.公平原则C.合法原则D.透明原则

9.公共部门人力资源管理的核心特征