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2026年劳动法与劳动合同法实务问答集

一、单选题（每题2分，共10题）

1.某科技公司员工小王，2026年1月入职，公司未在入职一个月内签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》及其实施条例，公司需向小王支付二倍工资的起算时间是？

A.2026年2月1日

B.2026年1月2日

C.2026年3月1日

D.2026年4月1日

2.某制造业企业实行不定时工作制，员工小李每月平均工作时间超160小时。2026年该企业因生产经营需要延长小李工作时间，最长期限是多少？

A.30小时

B.40小时

C.不受限制

D.20小时

3.某餐饮企业因疫情原因，2026年3月暂停经营，与员工协商一致采取轮休方式。根据《劳动合同法》，该企业是否需支付员工停工期间的工资？

A.无需支付

B.按正常工资支付

C.按50%支付

D.按当地最低工资标准支付

4.某互联网公司员工小张，2026年2月提出解除劳动合同，公司以未完成年度绩效为由拒绝支付经济补偿金。依据法律规定，公司是否合法？

A.合法

B.不合法（需支付补偿金）

C.部分合法

D.需协商解决

5.某外资企业员工小刘，2026年1月因公司调整岗位被强制调岗，且薪资大幅降低。小刘是否可申请劳动仲裁？

A.不可以

B.可以，但需先书面通知公司

C.可以，无需提前通知