2026年人力资源管理师四级理论全真模拟试卷及解析.docxVIP

2026年人力资源管理师四级理论全真模拟试卷及解析下载

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单选题：

1.人力资源规划的核心是（）。

A.人员规划B.费用规划C.营销规划D.制度规划

2.下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。

A.人员规划B.费用规划C.营销规划D.制度规划

3.人员需求预测的德尔菲法属于（）。

A.定性预测法B.定量预测法C.经验预测法D.比率分析法

4.下列属于人员供给预测方法的是（）。

A.趋势分析法B.德尔菲法C.人力资源信息库法D.回归分析法

5.某企业根据“销售额/人员数量”比率预测未来人力需求，这种方法是（）。

A.德尔菲法B.趋势分析法C.比率分析法D.回归分析法

6.人力资源供需平衡中，供过于求时可采取的措施是（）。

A.增加招聘B.提前退休C.加班D.外包

7.内部招聘的主要优势是（）。

A.选择范围广B.降低招聘成本C.引入新思维D.提高员工忠诚度

8.下列属于外部招聘渠道的是（）。

A.内部推荐B.晋升C.校园招聘D.轮岗

9.简历筛选中，识别虚假信息的关键是（）。