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纠治四风课件

汇报人:2026

2026年01月07日

CONTENTS

目录

01

“四风”问题的现实挑战

02

“四风”问题的内在成因

03

纠治“四风”的有效方案

04

推动纠治“四风”的落地实践

“四风”问题的现实挑战

01

“四风”对工作效能的阻碍

形式主义导致流程冗余

某单位开展调研时，要求基层填写20余份报表，内容重复却需逐级盖章，耗时一周才完成基础数据收集。

官僚主义影响决策效率

某地项目审批中，部门间推诿扯皮，企业提交材料被退回3次，审批周期延长至原定期限的2倍。

享乐主义降低工作投入

某国企科室人员上班时间网购、闲聊，重要文件积压5天未处理，导致合作方错失项目投标时机。

“四风”引发的社会不良影响

损害群众切身利益

某地基层单位存在形式主义调研，提前踩点布置“样板路线”，群众反映的实际问题未得到真正解决。

破坏社会公平正义

某国企负责人搞官僚主义，在项目招标中优先内定关系企业，导致优质民企丧失公平竞争机会。

败坏社会风气

个别干部热衷享乐主义，频繁出入高档会所吃喝，相关视频在网络传播后引发群众对干部群体的负面评价。

“四风”问题的内在成因

02

思想观念层面的根源

理想信念淡化

部分干部对马克思主义信仰不坚定，如某地干部在民主生活会上承认“长期不读经典著作，精神上‘缺钙’”。

特权思想滋生

个别领导干部自认为“高人一等”，如某单位负责人长期占用