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2025年人力资源管理师三级劳动关系协调考试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填入括号内。每题1分，共60分）

1.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的首要原则是（）。

A.及时处理原则

B.独立公正原则

C.优先调解原则

D.以事实为依据，以法律为准绳原则

2.根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同期限的说法，正确的是（）。

A.劳动合同期限可以是三个月，但必须约定试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

C.非全日制用工可以约定试用期，期限最长不得超过六个月

D.固定期限劳动合同到期，经用人单位提出，可以不续订

3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这体现了（）。

A.劳动合同的协商原则

B.集体协商的原则

C.民主管理的原则

D.依法管理的原则

4.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代