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人力资源部部长岗位工作标准

1范围

本标准规定了人力资源部部长岗位地设施物品配备、职责、工作内容与要求、监督与考核。

本标准适用于人力资源部部长岗位。

2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

工作人员纪律考核办法

员工考核管理办法

3设施物品配备

根据人力资源部部长闭位击雷要配备办公玄，办公桌、车辆等必要的设迤设备和用品。

4职责

在公司的领导下，主持人力资源部的日案管理工作。5工作内容与要求

5.1负责制订人力资源发展计划、规划和人力资癫皙理制度。

5.2负责员工招聘、培训、绩效考核和人事任免、员工调配。

5.3负责员工薪酬、福利等标准的制定及工资、奖金的发放。

5.4负责员工劳动合同、劳务合同、住房公积金、员工“三险”、“五险”及商业保险的管理。

5.5负责人力资源档案、信息系统的维护、管理。

5.6负责公司各类员工职业资格、技术职称的中报、评聘等工作。

6监督与考核

6.1接受公司领导的监督考核。

6.2考核按有关规定进行。