2026年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺训练试卷.docx

2026年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺训练试卷

一、单项选择题

1.以下哪项不属于人力资源规划的核心内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.薪酬体系设计

D.供需平衡计划

答案：C

解析：人力资源规划的核心内容包括人力资源需求预测、供给预测、供需平衡计划以及规划的实施与评估。薪酬体系设计属于薪酬福利管理模块的范畴，不属于规划的核心内容。

2.在进行工作分析时，通过让员工在一段特定的时间内，详细记录其所有的工作活动与任务，这种信息收集方法是：

A.观察法

B.问卷调查法

C.工作日志法

D.关键事件法

答案：C

解析：工作日志法要求任职者按时